В декабре 2013 года во ВГУЭС стартовал проект "Кадровый резерв", направленный на выявление и сопровождение талантливых сотрудников университета, способных успешно решать как задачи развития университета, так и нацеленных на профессиональную и личностную самореализацию.

Было сформировано 5 категорий кадрового резерва: будущие преподаватели, будущие доценты, будущие профессора, будущие исследователи и управленческий резерв.

Какие преимущества получает участник кадрового резерва? Расширяются возможности посещения передовых вузов, мировых образовательных центров, ведущих предприятий и корпораций не только в России, но и за рубежом. В программе развития университета для резервистов предусмотрена финансовая поддержка  из стипендиального фонда кадрового резерва.

К примеру, будут компенсированы затраты на публикацию научных статей в рецензируемых журналах, а также по итогам полугодий, при условии выполнения индивидуальных планов планируется выплачивать стипендии. Предполагается, что резервисты будут проходить обучение на факультетах повышения квалификации, в школах бизнеса и менеджмента, участвовать в работе конференций, ездить на семинары и мастер-классы ведущих специалистов по тем темам, которые актуальны для резервиста.

Состав кадрового резерва будет пересматриваться 2 раза в год (февраль и сентябрь). Поэтому для тех, кто не попал в число профессионального сообщества сейчас, всегда остается возможность попробовать себя и продемонстрировать свои научные достижения — таким образом стать новым участником группы перспективных сотрудников ВГУЭС.

Новости и объявления

Для участников проекта "Кадровый резерв" важное мероприятие!

В кадровом резерве ВГУЭС более 70 человек

Встреча с руководителями и участниками проекта "Кадровый резерв ВГУЭС"

Проект «Кадровый резерв» разрабатывается во ВГУЭС

Во ВГУЭС стартовал проект "Кадровый резерв"

Полезная информация

Видеообращение руководителя проекта профессора Е.А. Могилёвкина

Нормативная база